2019-04-20
28203次
链家2014高薪诚聘精英底薪2500
5K-10K/月
申请职位
工作性质全职
职位类别商务经理/主管
招聘人数5人
学历要求大专
工作经验5-10年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点朝阳门外昆泰大厦17层整层(丰台区)
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:企业设置不公开
职位描述
如何被培养? 1、岗前培训:链家讲师团队为您讲解地产经纪理论知识。 2、超级培训:链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:链家销售精英带你接触业务实战。 4、经验分享:链家老兵与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:链家地产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:链家为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:链家为你提供明确的晋升标准与晋升体系。 3、领导支持:链家上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:链家业绩不是唯一标准,价值全面体现才是链家精英。 来链家我们将提供给您 1)快速的晋升 公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。 见习置业顾问(3个月-6个月)--门店经理--(6个月-1年)--区域经理(2-4年)--总监(4-8年)--分公司总经理。目前北京公司已培养、提拔2300多名店经理,200名区域经理、26名大区总监,7名城市总经理。2013年1500名店经理虚位以待! 店经理底薪3000元-6500元/月+提成3%-10%,月均2万-5万; 区经理底薪6000元-10500元+提成,月均3万-7万。 2)专业的培训 入职前:新人训—入职前的4天专业知识培训和半天的质素拓展训练,让你对房地产业务知识有一个基本的认识 入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会) 入职三个月:专业知识提升培训(签约能力、沟通能力) 入职五个月:储备店经理培训/储备店经理竞聘(管理能力培训、金融知识培训) 入职六个月:新人店经理培训(管理技能提升、团队建设) 【招聘要求】:1、大专以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限,营销类专业优先,应届毕业生亦可;2、具备正常的沟通表达能力和较强的学习意愿;3、较强的工作抗压、抗挫能力;4、做事认真踏实,高度的工作意识,具有良好的团队精神; 5、积极上进,喜欢挑战高压、高薪。
微信扫一扫,及时了解投递状态
你目前还没有登录:
立即登录
申请职位
有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。
收藏
分享
举报
看了此职位的人还会看
扫描二维码即可在手机端精彩呈现“微招聘”,一键分享到朋友圈为招聘助力!
给我留言
发 送
该公司的其他职位
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
5K-10K/月
东城区
|大专|5-10年
2K-4K/月
顺义区
|大专|5-10年
3K-6K/月
顺义区
|大专|5-10年
5K-10K/月
丰台区
|大专|5-10年